Wir arbeiten nur mit Menschen!

Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt!

  • Wir analysieren die Ausgangssituation durch ein organisationsbezogenes Kulturassessment

  • Wir entwickeln erfolgsorientierte Kulturdesigns.

  • Wir implementieren Erfolgskulturen für die Zukunft.

  • Wir geben Orientierung für alle Anspruchsgruppen durch VISION, MISSION und WERTE

 

   Dadurch gelingt uns die Aktivierung aller Talente, allen Wissens und der gesamten Erfahrungswerte aller

   MitarbeiterInnen in einer Organisation; dies wiederum führt zu mehr Engagement und zu deutlich besseren

   Ergebnissen. 
   

  • Wir setzen all unsere Möglichkeiten ein, um für unsere Kunden messbare Ergebnisse zu liefern.

 

   Durch die Angleichung von individuellen und organisatorischen Werten, Einstellungen

   und Zielsetzungen richten wir die gesamte Organisation auf Gemeinsamkeiten aus. Dabei arbeiten wir

   sowohl an den internen als auch an den organisationsexternen Beziehungen zu Kunden, Partnern und

   Lieferanten.

> praxiserprobte, individuelle Erfolgskulturen erhöhen Flexibilität, Dynamik sowie Innovationskraft und verbessern die Wettbewerbsfähigkeit
 
> Leitbilder navigieren die Organisation in Richtung eines gemeinsamen, erstrebenswerten Zukunftsbildes; sie schaffen Ordnung und setzen Prioritäten
 
> Partizipation der Anspruchsgruppen schafft Identifikation und Motivation
 
> Wertefindung und -definition bestimmt den Handlungsrahmen und erhöht die Entscheidungs- und Handlungsdynamik
 
> Missionsentwicklung und -beschreibung legt auf eine gemeinsame Sinnerfüllung fest und erreicht strategische und operative Fokussierung auf das Wesentliche
 
> Entwicklung der Leadership-Fähigkeiten & Coaching erhöhen das Engagement und setzen alle Talente, alles Wissen und alle Erfahrung für die gemeinsame Sache frei. Sie sind Grundlagen für hohe Wettbewerbsfähigkeit.
 
> individuelle Entwicklungsprogramme für Unternehmer, Leader, Management und Mitarbeiter aller Ebenen ermöglichen eine stärkenorientierte Weiterentwicklung und den zielorientierten Einsatz aller vorhandenen Potentiale
 
> Change Management Unterstützung eröffnet die strukturierte Begleitung von notwendigen Veränderungs- und Anpassungsprozessen 
 
> Familienstrategien u. Familienverfassungen für Unternehmerfamilien schaffen die Grundlage für ein gemeinsames Verständnis aller Aufgaben und die Entwicklung zum Erfolgsfaktor für das Familienunternehmen
 
> Generationenmanagement in Familienunternehmen sichert geeigneten Unternehmernachwuchs und die generationenübergreifende Kontrolle über Kapital und Unternehmen
 
> Nachfolgemanagement (auch M&A oder Unternehmensverkauf) sichert den Bestand des Unternehmens durch strukturierte Übetragung von Eigentum und Leitungsmacht